公司人员招聘方案根据公司进展规模不断的扩展，需求管理和技术人员,公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面对社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制,根据轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划,明确各岗位需求人员编制，完成时间等事项，并报请领导审批,人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司进展相适应的人才.一、招聘岗位工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员安监部；质检员、安全员、合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）办公室；文员项目经理、、成本造价(土建、安装）二、聘用的基本条件1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。 3、认同公司文化,与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密.三、招聘渠道选择依据公司实际需要，按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员，定部门、定岗、定指标、定酬劳、两种形式。为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员一般行政人员、工人及其他人员五大类别。四、简历的筛选工作阅历、经验、模式;进展潜力、心态；薪酬等重点注重以下几点：（1)、专业与学历:建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；(2）、工作经验：总工需要工作 10 年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务。四、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、进展潜力等（2)（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素养等五、施工现场实习人员并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。1. 技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平(相应的职称证件）。附件 1：应聘人员申请表 1附件 2：应聘人员申请表 2应聘岗位及酬劳参考表部 门招聘岗位人数需要条件酬劳项目部项目经理3质检3安全员3施工员3成本合约部图纸算量3成本预算2资料员2办公室文员1应聘人员申请表 1应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日姓名性别出生日期照片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址紧急联系...
