假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过 30 天（含 30 天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续；3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后,假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特别情况除外;4、不按规定程序请假、续假、销假的,有关人员应拒绝给予办理假期手续,其缺勤时间视为旷工；如因特别情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关;7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人,由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况；8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表,并按规定将考勤表及附件送考勤归口部门审查;考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；二、事假1、 员工因事必须亲自办理的,可请事假，请假人须提前填写“请假申请单"，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理;请假原因与事实不符的，假期视为无效;2、事假连续或当月累计 3 天(含 3 天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计 3 天以上 7 天（含 7 天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续;4、事假连续或当月累计 7 天以上 30 天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过 30 天,年内累计事假不得超过 60 天；确有特别情况的，年内累计事假不得超过 90 天；6、事假工资待遇：事假 1 天扣发 1 天岗位工资；事假连续或年内累计 30 天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。三、病假1、病假 7 天以内（含 7 天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院）费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健...
