公司各部门管理制度及岗位职责 一、行政助理职责： 1、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参加公司绩效管理、考勤等工作 5、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 6、负责公司快件及传真的收发及传递 7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 二、文字助理职责: 1、协助经理做好公司各部门之间的协调工作 2、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 3、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 三、培训部职责: 1、协助分管领导开展工作，并主持培训日常工作 2、贯彻执行党的方针、政策，遵守国家和学校的法令法规和制度，确定本部门的进展目标与方向,制定本部门的进展规划及工作计划。对培训部的各项工作全面负责 3、负责组织和协调各类短期培训、各类考试等教学工作，负责监督、检查培训教学工作任务的完成情况 4、发挥本部门的各方面优势，用好培训相关政策，重视并切实抓好各项培训工作的进展。工作重点在利用我校资源开展各项培训项目的调研和开发 5、全面贯彻党的教育方针，做好培训学生政治思想工作，搞好师资队伍及班主任、学生干部队伍等建设，重视党团工作 6、完成领导交办的其它工作 四、市场部职责 ： 1、负责组织执行市场调研计划的制定及实施 2、协助市场部主任与副主任制定各项市场营销计划 3、完成部门主任交办的其他工作 五、服务部职责: 1． 确保公司的各类规章制度在所管理区域内得到落实 2． 指导和督促总台人员做好对顾客的服务工作 3． 合理分配本区域各岗位人员的工作 4． 接受和处理顾客的投诉并及时向相关部门反馈 5．完成上级交办的其它任务教学总监岗位职责： 一、老师招聘工作 1.制定老师招聘计划 2.制定老师招聘标准 3。制定老师招聘工作流程 4。严格根据招聘计划、老师标准、招聘工作流程开展招聘工作 5.根据公司或学校进展制定老师资源规划，做好优秀老师储备。积极配合公司项目开展,做好相应老师的招聘和储备. 6．制定试用老师待遇标准。 7.协助新入职老师办理或完善相关聘用手续。二、老师培训工作 1．制定新入职老师培训目标、计划 2．制定新入职老师培训方案。 3.严格根据培训目标、计划、...
