员工入职、离职及劳动关系管理制度 第一章 招募与配置 第一条 目的为公司进展提供合格人员,充分体现择优录用的原则.第二条 职责1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2。各部门负责对应聘人员进行专业考核；3。总经理负责签署经考核合格者的求职表.第三条 招聘原则公司本着“公开、公平、公正"的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1。 回避原则1.1 亲戚朋友不能有直接上下级关系；1。2 同一部门同一地区人员分布适宜，避开过分的老乡关系和裙带关系出现。2。 不能录用原则2。1 在集团各公司服务并解聘的（特别人员经总经理批准可录用)；2。2 未满 16 周岁的人员；2。3 体检不合格者；2.4 精神和心理不健康者；2。5 有违法犯罪行为正被公安机关通缉者.第四条 招聘条件及招聘需求批准程序1。 招聘类型1。1 新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2 补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。2。 招聘条件2.1 公司扩大规模需增员时；2。2 公司组织结构调整需增加人员时；2。3 新项目组建或增加编制时;2。4 公司需储备人才时；2。5 公司原有职位空缺需补员时;2。6 其他人力资源需求。3． 招聘需求审批程序3.1 补员招聘:用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后,于每月 25 日前递交人力资源部组织招聘.3.2 新增岗位招聘：用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求,报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。4．招聘及录用流程人事行政部初试并筛选-—部门主管复试——总经理审核—-人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正4.1 招聘流程4.1.1 人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周—四周;个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;4。1。2 应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证,且提供之证件必须为原件），并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认，合格后，推举给用人部门进行专业考核；4.1。3 考核后，用人部门在《应聘程序记录表》...
