员工入职须知欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员!为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》 ，请您认真阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中.一、 个人资料1. 您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明;养老手册；外部人事档案存放点等资料.并亲笔填写准确的个人信息.2. 当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。3. 公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同.二、 报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》.4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等.9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接.三、 试用与转正1. 试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间,假如您感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续;相应的，假如您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用.2. 试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。3. 试用期满前一个月,人事工作人员会进行转正提示,您需要填写...
