东阿紫金城员工离职流程1。离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前 1 个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2。离职审核:《员工离职申请表》经相关人员审核后生效.3。离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容： A。所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单. B。财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 C。仓储物流部：收回员工工作服等在仓库所领物品，由经办人及仓库负责人签名确认。D。后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及负责人签名确认。 E。人力资源部：收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天）,由经办人及人力资源部负责人签名确认。 F。总经办：对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。特别情况需总经理审核.4.薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》，和《员工离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。5。离公司:离职员工办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司；必要时人力资源部为员工开具《离职证明书》。公司员工离职管理制度1。目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于东阿紫金城员工离职时的处理程序。3。离职管理3.1 辞职（1）员工因故辞职，应于提前 1 个月向其部门经理及总经理提出书面申请。（2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前...
