公司员工离职管理制度 1 目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作，特订定本办法
2 适用范围：适用于*＊有限公司员工离职时的处理程序
3 离职管理 31 辞职 （1）员工因故辞职,应于*个月前向其部门经理及总经理提出 书面申请
（2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条和待遇的可能性
（3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部
（4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续
部门应安排其他人员接替其工作和职责
（）辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资
（6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出
32 辞退、除名 （1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理
(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续
部门应安排其他人员接替其工作和职责
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资
(4）员工未经批准擅自离开公司者,视为自动离职，作除名处理
除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资
*＊离职面谈 员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助
谈话完成下列内容： （1）审查文、资料的所有权； （2）审查其了解公司秘密的程度； （＊）审查其掌握工作、进度和角色; （4）阐明公司和员工的权利和义务
(）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案
4 移交、监交 41 员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续
