公司员工违纪处分管理制度一、法律规范公司纪行处罚政策及管理程序，制造一种高效、公正、公平的工作环境。二、纪行处罚条例： 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、触雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。 经济处罚分为:罚款、赔偿.1、口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分 ;●谎报请假理由，每次罚款 100—500 元。●仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴工牌或不遵守出入公司规定，每次罚款 100 元。●在非吸烟区吸烟者，每次罚款 100-500 元。●冒领公司发放的礼品。●无故不参加公司组织的会议或集体活动。●在工作日间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。●在工作时间内未经请假批准，撤离工作岗位超过 30 分钟者.●未经批准，擅自(或指使他人）挪动、折装灭火器材或压分埋占用消防栓，堵塞防火通道。2、书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。●代人打卡或请别人打卡,每人次罚款 200 元。●违反工牌佩戴规定,并拒绝监督检查,视情节轻重处以 200-500 元罚款.●对主管指示或有期限的工作安排,未有正当理由而未如期完成或处理不当者。●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。●未经批准，擅自（或指使他人)按动“报警器”，挪动、折装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。●在公司配备计算机上使用非工作软件。●违反公司工作程序，导致轻微损失者。●在工作场地贩卖物品者。●浪费或损坏公物情节轻微者。●捡拾公司或他人财物匿而不报或据为已有者。●未经允许擅自带人进入公司者。●对同仁恶意诋毁、诬告或做伪证制造事端者。●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。3、最终警告、降职与降薪有下列情况之一，经查实,给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处处分：●在公司内危害员工或财物安全者。●在公司财物、名誉造成损害。●违反公司管理规定●有严重不良行为●连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上●在十二个月内,累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。4、触雇对于严重违反纪律，损害公司利益者给予的处罚。有下列情况之一，经查实,可不预告予以解雇(解除劳动合同,且不享受任何经济补偿)：●严重危害...
