公司培训工作指导细则××××公司”二〇二五二〇二五年十二月'目 录第一章 总 则..............................................................................................第二章 培训组织管理............................................................................。第三章 培训需求分析与计划................................................................。第四章 培训项目设计................................................................................第五章 培训组织实施................................................................................第六章 培训成果转化.............................................................................。第七章 培训效果评估.............................................................................。第八章 员工的培训权利和义务.................................................................第九章 附则................................................................................................附件一:《培训需求调查表》附件二：《培训执行计划》附件三：《外派培训申请表》附件四:《单项培训结果评估》附件五：《年度培训效果调查》附件六:《年度培训效果评估表》附件七:《培训协议》第一章 总 则目的为法律规范××公司培训管理工作,提高员工的知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力,实现公司与员工共同进展，特制定本制度.宗旨全员培训,终生培训方针自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。系统性员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。制度化建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。主动性强调员工参加和互动，发挥员工的积极、主动性.多样化开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。效益性员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。适用范围本制度适用于××公司全体员工。第二章 培训组织管理人力资源部是培训的归口管理部门，负责协调、审核、指导××公司培训管理工...
