公司奖惩制度最佳范本VIP专享

中法集团公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司进展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励.也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处,进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1。 表扬；2. 嘉奖；3. 记功;4. 记大功.除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告；2. 记过;3. 记大过；4。 解雇（辞退）。除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后，应给予表扬：1. 品行端正，服从领导安排，工作仔细负责,及时高效的完成工作任务。2. 有节约意识，能自发主动地为公司节约水、电、耗材等资源。3。 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。4. 其他与此类同的行为。第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励 50-100元： 1。 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，猎取本科以上文凭或其他专业证书者。 4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。 5. 在工作中发现问题能及时上报，避开严重后果发生者。6。 其他与此类同的行为。第六条 有下列行为之一的员工,经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励 100—300 元：1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止,减少避开公司损失者。3. 管理、技术讨论方面有突出成绩者.4。 发现公司重大问题，能有效提出方案经采纳效果明显者。5. 对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者.6。 其他与此类同的行为。第七条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后,应给予记大功和现金奖励 500—1000 元：1. 对公司有特别贡献者。2。 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者.3. 维护公司利益并为公司避开重大损失者.4。 遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者。5. 对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后成果显著者。6. 具有其他重大功绩表现的类同行为。第八条 获得第六、七条奖励的员工在以下...