实习生管理制度第一章总则第一条 通过法律规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司进展培育储备人才.第二条 本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章部门责职第三条 人事部门相关职责（一）根据公司经营进展需要,由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员;（二)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；（三)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作法律规范和实习工作质量管理；（四)配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选.第四条 各实习部门相关职责（一)负责组织岗位职责、工作法律规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情况，不断调整培训指导计划,保证实习效果；（二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习情况，及时反馈人事行政部；(三）加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;（四）实习期满负责工作鉴定。第三章 入职手续第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料:（一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。(二）身份证复印件及原件;验原件,留存复印件。（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。（四）彩色 1 寸近照一张。(五）实习推举信.第五条 入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。第四章实习待遇第六条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。第七条 公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。第八条 公司为实习生购买商业意外保险。第九条 公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回。第五章 管理要求第十条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。第十一条 参加学校的学习考试等各类活动，必须提前向人事行政部请假,由人事行政部通知实习部门予以相应安排.第十二条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续,签批后报人事部备案。第十三条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责,执行岗位工作流程。第十四条 实习生应...
