实习生管理制度第一章总则第一条 通过法律规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感,为公司进展培育储备人才
第二条 本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习
第二章部门责职第三条 人事部门相关职责（一）根据公司经营进展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员；（二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导；(三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作法律规范和实习工作质量管理;（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选
第四条 各实习部门相关职责（一）负责组织岗位职责、工作法律规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果;（二)负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素养和工作学习情况,及时反馈人事行政部；（三）加强与实习生的沟通沟通，关怀实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（四)实习期满负责工作鉴定
第三章 入职手续第五条 入职
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料：(一)《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写
（二）身份证复印件及原件；验原件,留存复印件
(三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件
（四）彩色 1 寸近照一张
（五）实习推举信
第五条 入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》
之后签订实习协议
第四章实习待遇第六条 实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资，但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴
第七条 公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍
第八条 公司为实习生购买商业意外保险
第九条 公司
