【市场部提成方案】一、目的 为了激励市场部家人积极开拓市场，增加市场份额,稳定优质客户，特制定本提成方案.二、提成范围1、个人独立完成负责销售的项目；2、客户转介绍的销售项目三、工资构成 市场部家人工资=底薪+个人业绩提成+福利+年终奖+贡献基金1、市场部家人底薪为 1000 元；其中 500 元为无任务底薪,另外 500 为一日两访的任务底薪,每日访问由市场部经理考核，根据考核结果发放任务底薪。若当月销售业绩不为零则访问不考核，市场部家人持续两个月业绩为 0，（新家人为转正后的两个月，试用期一个月）公司做出劝退决定。2、个人业绩提成：(令销售基本任务额为 Q,实际销售额为 M）实际销售额与基本任务额的百分比（％）提成0～80%(含）M＊8%80%~100%（含)M＊10%100%~300％(含)M*12％300％～500％（含）M*15％500% 以上M＊20%注: （1）家人客户转介绍或《尚品名人堂》渠道售票业绩总额的 20％计入实际销售额 （2）业绩提成发放以业务合同签订为依据， 若签订合同（无定金支付)则计提提成的 20%，其余 80％于商家回款后发放； 若签订合同（有 30％定金支付）则计提提成的 50％，其余 50%于商家回款后发放; 若合同签订即回款，则发放全额提成。3、福利=全勤奖+车补+话补+保险（1)全勤奖：每月若无迟到、早退、请假、旷工情节,每月给予 200 元全勤奖金奖（2)车补：100 元，若当月出勤天数小于当月工作天数的 2/3，车补为 50 元.（3）话补:每人每月给予经理 100 元，市场部家人 50 元的通话补助。（4）保险:员工转正签订劳动合同后的当月,公司办理个人保险 4、年终奖 市场部年终奖=全年销售业绩总额的 3％+全年底薪总额的 2％ 5、贡献基金 贡献基金=全年直接销售业绩总额的 5％+全年底薪总额的 5%注：1、贡献基金用于奖励对公司有贡献的家人，可有以下两种使用用途:（1）购买车辆：若贡献基金累计总额与家人渴望购买车辆总额相等，此基金可用于购买汽车，但家人仅拥有车辆的使用权；兑换贡献购车奖后，贡献基金从新计算。（2）兑换公司在职股份：若家人累计贡献基金累计每满 2 万元可以兑换公司的 1%在职股份，拥有当年全年公司业绩的年终分红,此股为在职股，若离开公司,分红不在发放.成为股东后不在拥有贡献基金。 2、贡献基金原则上用于奖励和公司共同成长、做出贡献的家人。若家人离职,在离职前 2个月做出申请,若 2 个月内，无违纪、损害公司、客户行为，办理好一切离职手续后，于离职 1 ...
