公司新进员工入职培训方案：为了满足公司进展需要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案
一、目的：本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速融入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度，培育良好的工作心态、职业素养、为胜任岗位工作打下坚实的基础
二、 入职培训内容:1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入
（视情况定，适合入职人员多的情况)2、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍(公司的主打产品医用 CT，安检机，军工用品，技术的高科技
）涉及高科技行业，和员工保密协议的签署
3、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持(总经理以及总经理对工作人员的工作要求：效率和忠诚）
以及介绍公司的运营模式流程化
4、企业文化：简约,在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约一点
5、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求个人能力的进步
公司有各种类别的书籍供全体人员借阅
6、未来展望：突出“开拓创新世界一流"的口号，产品的销售将打入世界市场，有很美好的前景
7、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制度,会议制度，报销制度，物品领用制度,请假制度,及所有拟定的制度
8、新进人员的工作职责及岗位描述:根据岗位要求对新进人员要做的工作进行简单介绍
9、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实习期为一个月，实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准（底薪+个人不同的绩效考核奖+交通补贴+餐补）以及公司福利系统（生日礼品奖+国家法定节假日+传统节日过节费+团队出游聚餐等）
根据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工
10、成为正式员工安排：签
