公司日常考勤规定第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定,结合公司实际情况，制定本制度。第二条 公司实行每周五天工作制(周末车间视具体情况决定是否放假），工作时间安排为:冬季上午 9:00—12：00，下午 1:30-5:30。夏季上午 8：30—12:00，下午 2：00-6:00第三条 考勤实行指纹刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况.第二章 考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、公休假、丧假等。一、 正常出勤第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司,即为正常出勤。在下列情况下,视同正常出勤：1、 因公出差且已办理有关审批手续的；2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。第五条 员工上下班需及时打卡，如忘记打卡，则需在一个工作日内填写《考勤补充申请表》，由直接上司批准后并交由人事做考勤数据处理。因公、私事不能打卡，均需如实填写《考勤补充申请表》,交直接上司审批，于事先或或事后五个工作日内交给人事.二、 出 差第六条 员工出差应填写“出差申请单”,3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由单位负责人签字批准,均报人事部门备案。第七条 员工出差,因工作原因超过估计时间的,应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况.逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、 迟到、早退、旷工第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第九条 员工请（替)人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批判。第十条 一般性迟到扣款 10 元一次。无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的 1％；月累计二次者,扣发 2％；月累计三次者,扣发 3％,并给予批判教育;月累计四次者，扣发 5％，并给予严重警告处分;月累计五次以上者,辞退并扣发当月全部工资的10％ 。每人每个月允许累计 15 分钟的迟到时间,超过则按规定处罚。第十一条 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理；第十二条 下列情况,视为旷工:1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班或者早退的；2、 请假虽获批...
