考勤管理制度1. 目的为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。3. 管理规定3.1. 工作制度3．1．1 工作时间： 办公室人员为：夏季 8：00-12:00 14：00—18:00 冬季 8：00—12:00 13：30—17：30 车间以实际生产时间为准：渔家翁 7:30-19:30 味道 07：00-19:00。3．1．2 打卡制度 3。1.2。1 公司实行上、下班指纹或人脸录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3。1。2。2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1。2。3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3。1。2。4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间.因停电、打卡机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政部、班组长处填写签到时间.3。1。2。5 因公差不能打卡的需填写《出差申请单》，经部门主管审批后，交至行政部存档。如有特别原因出差无法及时填写申请单的,应在出差回来后第二天上班时补签《出差申请单》.3。1.2。6 因工作需要实行不定时打卡或不打卡者需公司分管领导特批，行政部存档。3.2 加班管理3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况. 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况. 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司分管领导，否则为无效加班。3。2.2加班申报及补偿规定3.2。2。1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准，合理安排工作班次，保证员工有效工时达到要求. B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对月薪人员，一般情况下延时工作不计加班，因特别情况经分管副总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2。2 员工加班，也应按规定打卡，没有打...
