第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 9：00 － 12 ： 00 下午： 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡），不得代替他人打卡。2、 迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元. 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.3 、请假a 、员工请假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。C。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4 、出差（1） 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、加班（1） 加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算. （2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 % （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 6 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责. （ 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查. （ 3 )对...
