公司考勤与休假管理办法第一章 总 则第一条 为了加强公司(以下简称公司）员工的考勤和休假管理工作，法律规范公司工作秩序,维护员工权益，实现员工身心愉悦的目标，努力做到工作与生活的平衡，根据国家和安徽省有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责，考勤、休假、请假审批,考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内容。第三条 考勤与休假管理的原则是“依法合规、统筹协调、优化管理、提高效率"，如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、加班以及请休假等情况。第四条 本办法适用于公司全体员工.第五条 本办法依据以下法律规范制定。《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号)《职工带薪年休假条例》(国务院令[2025］514号）《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令2025年第1号令)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号）《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发[1995］236号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2025］3号)《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号)《安徽省人口与计划生育条例》（2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）第二章 组织与职责第六条 人力资源部是公司员工考勤与休假的管理的归口部门,负责以下职责:（一） 制（修）订公司考勤与休假管理办法;（二） 及时准确统计汇总全公司员工的考勤和休假情况；（三) 正确计算考勤与休假期间的待遇；(四） 办理员工的请销假手续；(五) 建立健全考勤与休假台帐。第七条 各部门是本部门员工考勤与休假管理的具体执行单位,负责以下职责：（一） 执行公司考勤与休假管理办法；(二) 及时正确、准确记录并按时上报本部门员工的考勤与休假情况；（三)督促员工办理请销假手续；（四）建立健全本部门员工考勤与休假台账.第三章 考 勤第八条 各部门应指定专人负责考勤工作，并于每月 3 日前通过人资信息平台输出《部门月度员工考勤统计表》（见附件 1)，加盖部门章后送人力资源部备案，作为发放薪酬和福利的依据。人资信息平台电子版考勤每月 4 日由人力资源部进行归档、封存,同时生成下月考勤明细。其中:（一) 公司领导班子成员的考勤工作，由总经理工作部负责统计;（二) 其他员工的考勤工作，由员工所在部门负责统计。考勤管理流程见附件2：《考勤管理流程》。...
