2025-----------[ ]考勤、各类假期、社保福利制度修订总则一、目的为法律规范员工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规则和方法及优化员工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定,特做此修订
二、适用范围本制度适用于上海 xxxx 有限公司全体员工
考勤一、考勤职责本制度由人力资源部监督执行,考勤员工、中层及以上管理干部和所有员工根据本制度予以配合
1、 人力资源部:1)负责《员工考勤及假期管理制度》的订立、修订以及监督实施
2)负责员工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作
3)负责对公司考勤数据监督
2、 中层及以上管理干部：1)负责监督和管理员工日常考勤行为
2)负责及时审批员工日常考勤的相关申请
3、 员工：1）公司员工上、下班出入公司时必须在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录
2）除全天外出、出差或各类请假之外,员工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考勤记录
3）所有假期必须提前向上级主管申请（并填写相关单据），经上级领导审批通过后方可休假；如遇紧急或特别情况未能提前申请的，应在当日上班后 2 小时内向上级领导致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部，否则按旷工处理
4）员工本人必须自行考勤，违者将依据公司奖惩制度，严惩不贷
二、作息时间1、工作制分类：根据员工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类:标准工时工作制：上下班时间为 9：30 至 18：00，其中包含一个小时午餐午休时12：00—13：00；每天工作时间含午休共为 8
5 小时，每周工作时间为 40 小时,每周工作日为 5 天，休息日为 2 天
技术部、策划部、美术部、新事业部及运营中心员工在保证每天出勤时间不低于8
5 小时的基础上，因部门工作需要，可以根据实际工作情况，使用弹性工作制
说明如下：弹性工作制：有
