2025-----------[ ]考勤、各类假期、社保福利制度修订总则一、目的为法律规范员工的考勤管理：休假、请假、出差及补假程序，明确考勤管理规则和方法及优化员工福利政策并依法实行社保政策；依据原有相关制度的规定,特做此修订。二、适用范围本制度适用于上海 xxxx 有限公司全体员工。考勤一、考勤职责本制度由人力资源部监督执行,考勤员工、中层及以上管理干部和所有员工根据本制度予以配合。1、 人力资源部:1)负责《员工考勤及假期管理制度》的订立、修订以及监督实施。2)负责员工考勤数据的制作及相关数据的答疑工作。3)负责对公司考勤数据监督。2、 中层及以上管理干部：1)负责监督和管理员工日常考勤行为。2)负责及时审批员工日常考勤的相关申请。3、 员工：1）公司员工上、下班出入公司时必须在各考勤装置处以正确的方式进行考勤，考 勤系统据此进行考勤记录。2）除全天外出、出差或各类请假之外,员工均应按规定于上、下班时间考勤，进行考勤记录.3）所有假期必须提前向上级主管申请（并填写相关单据），经上级领导审批通过后方可休假；如遇紧急或特别情况未能提前申请的，应在当日上班后 2 小时内向上级领导致电请假，同时事后补齐相关手续并提交相应证明给人力资源部，否则按旷工处理。4）员工本人必须自行考勤，违者将依据公司奖惩制度，严惩不贷。二、作息时间1、工作制分类：根据员工工作性质和特点，将工作制分为以下标准和弹性二类:标准工时工作制：上下班时间为 9：30 至 18：00，其中包含一个小时午餐午休时12：00—13：00；每天工作时间含午休共为 8.5 小时，每周工作时间为 40 小时,每周工作日为 5 天，休息日为 2 天。技术部、策划部、美术部、新事业部及运营中心员工在保证每天出勤时间不低于8。5 小时的基础上，因部门工作需要，可以根据实际工作情况，使用弹性工作制。说明如下：弹性工作制：有以下两种上班时间可供选择，时间选择：9：00—17:30 或 10:00—18：30，其中午休时间不变即 12：00—13：00。13：00 后不允许员工在休闲区休息，且各部门负责人和各组主管有检查监督的义务；三、法定节假日1、根据国家法定假日要求及公司实际情况作合理安排.具体放假安排以通知为准。假日名称时间法定假日天数元旦一月一日放假 1 天春节农历除夕至正月初二放假 3 天清明节农历清明当日放假 1 天国际劳动节五月一日放假 1 天端午节农历五月初五放假 1 天中秋节农历八月十五放假 1 天国...
