重庆东金投资顾问有限公司考勤管理制度为了法律规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况,特制定本规定。一．适用范围本制度适用于本公司所有员工.二．工作制度（暂行管理办法）工作时间:周一至周五为工作日1.上班时间为上午 9:00—下午 17:30，中午 11：30—13:00 为午餐时间。三．打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 打卡补充说明:1. 如因员工个人原因忘记打卡，在考勤时间 1 小时内补签《未打卡申请表》可被记为迟到，迟到时间以《未打卡申请表》交到综合管理部的时间为准。2. 假如员工当日上班时间没有打卡记录则按旷工计算，旷工半一天扣除全天工资.3。因公外出或出差不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外或出差出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理.4。因停电、卡钟（指纹）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接部门经理签字证明当日的出勤状况，报人事行政部批准后，月底由人事行政部据此进行考勤。四．加班管理员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，应提前申请,在人事行政部领取填写《加班申请表》，经部门经理同意，批准后方可有效.因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理（含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特别情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班认可后由部门在工作任务安排允许的情况下安排调休、补休。五．各类假期规定1。病假员工休病假需提供县/区一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向人事行政部或部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷...
