考勤及休假制度一、考 勤1、公司员工必须自觉遵守公司劳动纪律，根据公司规定的工作时间准时上、下班,不迟到、不早退、不旷工、不无故外出
1)迟到员工超过公司规定上班时间 15 分钟以内（包括 15 分钟)到岗为迟到
当月第一次迟到扣款 10 元；第二次迟到扣款 20 元;迟到 15 分钟以上或当月迟到达 3 次者,均记作旷工 4 小时
2）早退员工无故在公司规定下班时间 10 分钟以内（包括 10 分钟）离岗为早退
当月第一次早退扣款 20 元;早退 10 分钟以上或当月早退达 2 次者，均记作旷工 8 小时3）旷工旷工是严重违反劳动纪律的行为,凡出现下列情况之一，均为旷工并根据“旷一扣三”规定执行处罚，旷工 1 天及以上或全年累计旷工 3 天及以上解除其劳动合同
a 迟到 15 分钟以上、早退 10 分钟以上；b 当月迟到 3 次或早退 2 次；c 不请假或请假未获批准而擅自离岗；d 超假未按规定办理续（补）假手续；e 上班时间不服从工作安排，擅离岗位影响生产、工作秩序，经说服教育不改正者
2、公司员工均实行上班打卡/签到制度,任何人不得委托或代理他人打卡/签到，否则作旷工处理,员工上下班时各打卡 1 次，如确实忘记带考勤卡可以在保卫处签字，如一周之内 3 次及以上不打卡，扣罚绩效工资 50元
3、请假手续及审批权限:1）员工请假应事先填写《员工请假申请单》，一般员工经部门负责人审批同意；部门负责人请假一律由部门主管领导批准
2）未填写《员工请假申请单》和无审核签字的《员工请假申请单》,均为无效请假手续
3）遇特别情况不能事先请假和填写《员工请假申请单》的员工，应电话告知部门负责人,并在事后第 1 天（8 小时）内完清补假手续
否则，按旷工处理
4）员工请假 3 天以内由部门负责人审批，3 天及以上按以下规定办理方可休假:a 部门负责人签字同意后报人力资源行政部批准；b 特
