公司考勤管理调整规定为了维护正常的办公秩序，同时体现公司的人性化管理.现对公司考勤作出如下调整处理:各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证考勤管理调整规定的实施。工作时间：公司实行 5 天工作制(周六日为公休日），工作时间为 8：30-17：50,其中午休时间为 1 小时 50 分（12：10-14:00）;关于迟到的说明： ① 迟到：8:36 分（含）—9:00 分（含）打卡；② 每人每月有三次迟到机会，超三次每次乐捐 50 元 ，用于员工下午茶； 3、 关于旷工的说明：① 旷工半天：9:01 分（含）-9：30 分(含)打卡（旷工半天扣除 1.5 天事假）； ② 旷工 1 天:9:31 分(含）后打卡(旷工 1 天扣除 3 天事假）；4、 关于全勤奖的说明: 当月迟到 ≤ 2 次、忘打卡 ≤ 3 次 , 没有早退、旷工、请假 ( 不含调休） ，给予 100 元的全勤奖励;5、 关于加班的说明：① 经领导决定或同意在工作时间之外需要上班的情况视为加班；② 加班的起始核算时间为 19 ： 00 ，满一个小时算一个小时加班，不足一小时不算加班；③ 因工作需要加班必须提前填写《考勤申请单》，由部门负责人及人事行政部负责人签字；有临时性的加班任务可于第二天填表补走审批流程，逾期补单的一律不算 ; 6、 关于调休的说明：① 每加班 1 小时根据 1 小时调休，但是必须提前填写《考勤申请单》,并且走完审批流程提交人事行政部;② 所有的加班必须于产生加班后三个月内调休完毕，逾期作废（特别情况安排不了调休的单独申请）；7、 关于事假的说明： 1）事假为半天起算,因处理个人私事而请假,原则上公司不允许请原因不明确的个人事假。事假无薪.2）一次性请事假不得超过 7 天，全年请事假累计不得超过 15 天.8、 请假审批流程:员工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。一般情况下，为便于工作安排所有请假应适当提前申请。并必须在休假前送到人事行政部备案。请假人类型 核假人部门负责人分管领导人事行政部总裁/常务副总裁备注一般员工2 天以下核准核准核准-人事行政部归档2 天及以上核准核准核准核准人事行政部归档工作外出、忘打卡核准-核准—人事行政部归档部门负责人1 天以下—核准核准-人事行政部归档1 天及以上-核准核准核准人事行政部归档工作外出、忘打卡-核准核准-人事行政部归档备注：加班由部门负责人及人事部签字即可,调休遵循上述审批流程深圳 XXXX 服务有限公司 2025 年 11 月 9 日
