第四部分 规章制度一、考勤制度第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不溜岗、不串岗.第二条 工作时间注意仪容仪表,使用文明用语，热情接待来访者，不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等.第三条 上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。（一)迟到：超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到,否则视为旷工。（二）早退：未到规定时间提前下班的视为早退。（三)旷工：未签到或超过 30 分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。第四条 因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员。第五条 因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续。第六条员工迟到、早退及旷工按下列处罚：（一)员工迟到或早退的每次负激励 20 元；每月迟到和早退 3 次（含3 次）以上和 5 次以下（含 5 次）的，每次负激励加倍；迟到和早退累计达 5 次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计 0 分。（二）员工矿工的每日负激励本人 3 日工资;月旷工 3 日以上（含 3日）的,绩效考核中，个人行为绩效计 0 分,业务绩效考核分扣除 50％。第七条因公务需要外出的,部门人员须经本部门负责人同意,部门负责人须经分管领导同意。第八条外出办事应保持与公司的联络,因无法联络，视同擅自离岗，造成严重后果的,视情节给予处分。第九条 考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。二、请销假制度第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批。因特别原因无法根据程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续，未办理审批手续视为旷工。第二条 审批权限：工作人员请假 1 日及以下的,由所在部门负责人审批;请假 2～6 日的,由部门分管领导审报，7 日以上的，由总经理审批。第三条 请假人员应事先办好工作移交,并向分管领导汇报，防止工作脱节。第四条 事假：员工因私人事务请假的为事假，每月累计请事假 3 日以下(含 3 日)的（不包含每月 2 天调休)，由分管领导谈话提醒;每月累计请事假 3 日以上的,扣发请假日工资.第五条 病假：员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假，病假 3 天以上（含 3 天）需出具的疾病证明，执行下列待遇：1、因工负伤的,所有待遇不变。2、非因工负伤,以事假对待。第六条 提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。三、值班制度第一条公司的日常值班由行政部统一安排，节假...
