第四部分 规章制度一、考勤制度第一条 公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗
第二条 工作时间注意仪容仪表，使用文明用语，热情接待来访者,不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等
第三条 上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工
(一）迟到:超过规定上班时间签到的视为迟到，迟到应补签到，否则视为旷工
(二）早退：未到规定时间提前下班的视为早退
（三）旷工：未签到或超过 30 分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工
第四条 因工作需要不能按时签到的，需及时告知考勤人员
第五条 因病假、事假未能出勤，应按规定办理请、销假手续
第六条员工迟到、早退及旷工按下列处罚:（一）员工迟到或早退的每次负激励 20 元；每月迟到和早退 3 次（含3 次）以上和 5 次以下（含 5 次)的，每次负激励加倍；迟到和早退累计达 5 次以上，除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计 0 分
（二)员工矿工的每日负激励本人 3 日工资；月旷工 3 日以上(含 3 日)的,绩效考核中，个人行为绩效计 0 分，业务绩效考核分扣除 50%
第七条因公务需要外出的,部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意
第八条外出办事应保持与公司的联络,因无法联络,视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分
第九条 考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一
二、请销假制度第一条 请假程序：请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批权限报批
因特别原因无法根据程序办理请假手续的,应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续,未办理审批手续视为旷工
第二条 审批权限：工作人员请假 1 日及以下的，由所在部门负责人审批；请假 2～6 日的,由部门分管领导审报，7 日以上的,由总经理审批
第三条 请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报，防止工作脱节
