有限公司请休假管理规定为进一步加强和法律规范请休假制度管理，明确请休假审批程序及各项休假福利政策,特制定本管理规定。1 总则1.1 本规定适用于有限公司（以下简称“”）全体员工，由人资行政部负责监督实施。1。2 中国大陆地区国家法定节假日（共计 11 天）包括：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天，如有调整，按国家最新规定执行。员工在中国大陆以外地区工作的，按所在国家和地区节假日法规执行。1.3 中国大陆地区工作员工，可享受的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等 11 种假种。中国大陆以外地区工作的,可根据所在国家和地区劳动保障规定并结合休假规定按如下执行：序号 假 种 中国大陆以外地区（含港澳台）1年休假 所在国家和地区法定年休假规定与中国大陆规定就高执行2探亲假(含路途假)参照中国大陆地区标准执行3事假 4婚假5丧假（含路途假）6病假按所在国家和地区规定执行7女工经期假 8产检假9产假10哺乳假11陪护假12工伤假13节育假14献血假15外籍人员弹性福利假 适用于在中国大陆地区工作的外籍人员备注：以上假种工资扣发规定需首先符合工作地所在国法律法规，无明确规定的参照中国大陆地区制度执行。1.4 各规定假种除特别说明外，休假天数均含法定节假日与公休日(公休假日为星期六、星期日各 1 天）。1.5 本规定所称月均以 30 天计;月计薪天数均根据 21.75 天计（21。75 天为中国大陆地区现规定的月计薪天数,如遇国家政策调整，以调整后数据为准，中国境外地区以当地劳动法规为准)。1。6 考勤统计1.6.1 晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗的视为迟到或早退；2 个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日缺勤计算.1.6.2 各部门考勤负责人应负责填写本部门上月《考勤统计表》，于每月 2 日前经部门领导审批后分发人资行政部操作与备案,考勤记录留存期限为考勤记录生成后 2 年。2 假种(中国大陆地区）2。1 年休假2。1.1 公司实行强制年休假制度，年休假当年有效，不得延期使用。年休假应尽量一次性使用完毕，分次使用最多不超过三次（请休假按实际休假天数申请）。各部门须协助员工确定年休假计划，保证员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行.2。1.2 累计工作 1 年（含进入前工作经历)以上的员工可享受年休假，年休假最长可休 15 天（含...
