公司请休假法律规范及审批流程1、 员工请休假应至少提前 2 日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。2、 非特别情况,不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。3、 如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上班半小时前,电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后 2 天内补办请假手续，否则按旷工处理；4、 若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；5、 申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附件,否则不予审批。6、 请休假期满，如需续假者，须办理续假手续;不按申请时间按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。7、 员工每月累计事假不得超过 5 个工作日；年累计事假不得超过 15 天，连续事假不得超过 5 个工作日。超过天数上限的,相关负责人一律不予批准。8、具体请休假审批流程见表格:员工级别请假天数审批流程员工1 天以内部门经理→人事行政部备案1- 3 天以内（含 3 天)部门经理→副总经理→人事行政部备案3 天以上部门经理→副总经理→总经理→人事行政部备案部门经理1 天以内副总经理→人事行政部备案2 天以上副总经理→总经理→人事行政部备案总经理助理副总经理总经理→人事行政部备案备注：1、旷工根据日工资的 3 倍予以处罚,旷工连续超过 3 天（含）或 1 年之内累计超过 15 天者，按自动离职处理；2、事假当日无工资；3、病假发放日工资的 70％。 陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13 请假申请表申 请 人所属部门请假类型□事假 □病假□其它 请假事由请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时（共____天）批准人□同意 □不同意签字： 年 月 日 请假申请表申 请 人所属部门请假类型□事假 □病假□其它 请假事由请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时(共____天)批准人□同意 □不同意签字: 年 月 日 请假申请表申 请 人所属部门请假类型□事假 □病假□其它 请假事由请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时（共____天)批准人□同意 □不同意签字： 年 月 日
