公司员工管理制度一、 公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语法律规范，语气温柔，音量适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间（包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，根据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌.8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4 月——9 月）上班时间 早 9：00午休 12：00--13:00下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10 月-—3 月）上班时间 早 9：00午休 12：00——12：30下班时间 晚 17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司.6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。3、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。四、 保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。3、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会.4、 员工及管理人员...
