公平理论进展及应用：以薪酬管理为例目录1 引言.....................................................................................................................42 理论基础.............................................................................................................42.1 薪酬管理...................................................................................................42。1.1 早期下厂制度阶段......................................................................52.1.2 科学管理阶段.................................................................................52.1.3 行为科学阶段.................................................................................52.1.4 现代薪酬管理.................................................................................62。2 公平理论................................................................................................72.2.1 分配公平.........................................................................................72。2。2 程序公平...................................................................................82。2.3 互动公平......................................................................................83.公平理论和激励理论.........................................................................................94。公平理论在薪酬管理中的应用....................................................................105 结束语...............................................................................................................11参考文献..............................................................................................................12摘要作为社会最基本、最重要的经济生产和分配单位,企业组织内部的经济分配公平性问题，涉及分配、激励、资源配置等组织管理的方方面面，关系到群体和组织的人际和谐与工作协同关系，最终会影响到组织的效能和人力资源竞争力。薪酬作为一种激励手段是一把双刃剑，稍有不慎会与管理者激励目的相悖,如何发挥薪酬激励的正能量历来是管理学界讨论的难点。薪酬的...
