陕西兴达建筑劳务有限公司 依据公司聘用的岗位,享受相应的劳动酬劳和福利待遇,根据岗位服从公司调迁. 1。试用期内,若乙方不能胜任所在岗位,每月工资元,甲方有权解除合同，在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。 2。若正式录用,并担任原岗位,每月酬劳为：基本工资元/月,驻施工场地(生活）津贴元/月,其他补贴元/月,合计每月(包括试用期）酬劳:元/月，月度（满勤）奖金元/月。每月发放元/月生活费,年终奖金按工作业绩评定进行适当奖励。乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿,被裤等费用由乙方承担。 3. 工资待遇均包括各项费用（福利、保险、个人所得税、证件费、 通讯费等),由乙方自行向各有关部门交纳,甲方不再另行支付,若乙方未及时向各有关部门交纳,今后一切经济纠纷有乙方承担。1、合同期内,甲乙双方提前要求解除合同时，应提前一个月通知对方,并办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须对前阶段工作中予以技术质量保证,并承诺保留工资总额的%作为质量保证，甲方将在解除合同后三个月内支付乙方％的工资款。 因一方过错给对方造成损失的,过错方应全额赔偿损失； 2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应承担管理责任。 3、 - 第 1 页共 2 页 陕西兴达建筑劳务有限公司 。- 第 2 页共 2 页
