最常见的就业陷阱和合同陷阱我导语：欢迎阅读以下常见的就业陷阱和合同陷阱。希望大家会宠爱！常见的就业陷阱和合同陷阱一、就业陷阱（一）感情陷阱有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，聘请你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚"踢〃出。（二）抵押陷阱有人在聘请时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费，或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒〃。（三）高薪陷阱有人在聘请时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪〃等违法工作。（四）合伙陷阱有人"热心〃与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。（五）试用陷阱有人在聘请时标明“试用期半年、工资减半，试用合格、工资补发〃，结果，不等试用期满就借故将你辞退。（六）介绍陷阱有人特地以为国外、外地企业介绍聘请人员为“业〃，从中收取服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别留神。（七）地点陷阱很多大企业在全国许多地方有分部，而参加聘请会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时简洁产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必需咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。二、合同陷阱（一）口头合同一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头商定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易信任用人单位种种“许诺〃。其实，这种口头“合同〃是最靠不住的，一有“风吹草动〃，这些口头许诺就会化为泡影。（二）格式合同用人单位依据国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好聘用合同，从外表上看，这种合同似乎无可挑剔;可是具体条款却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳务纠纷，用人方总会依据“合同〃为自己辩护，最终吃亏的还是应聘者。（三）单方合同刚毕业如何识破常见求职陷阱很多刚毕业的大学生抱着一腔热情，好奇的看着这个新颖的社会，但其实职■=J最最常见的就业陷阱和合同陷阱场是很冗杂和凶险的'，今日yjbys编和大家谈谈求职中五大常见的陷阱，尤其是初入社会的懵懂大学生们确定要认真读读哦，因为缺乏推断力和职场阅历的你们是他们最宠爱的目标，很多求职和入职的“陷阱〃也是你们所未知的。陷阱一：求职，先缴纳各种费用这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳确定的保证金即可上班。学生付钱以后，聘请单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过聘请向求职者收取聘请费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求"转嫁〃给求职者。假如遇到这样的状况千万别因为求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。陷阱二：企业骗取免费劳力最让人难以防范的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告知求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续聘请同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低本钱。假如遇到这样的聘请，求职者不要轻信誉人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都确定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位如今用人的状况，假如人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人本钱，利用试用期的低薪"了解〃得没完没了。陷阱三：实际酬劳与聘请信息不符目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高聘请信息中月薪的状况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美〃的薪...
