XXXX 物流有限公司（总公司）分支机构管理办法一、人事管理制度（一）人员管理1．分支机构员工由总公司定岗定编，统一招聘任用，人事部按岗位定薪。2．分支机构财务、销售人员由总公司财务、销售部门直接领导,并派驻分支机构，编制在总公司.其它部门人员实行双重管理,双重考核；业务上由总公司相关部门实行垂直领导、考核，行政上由分支机构管理、考核。3．员工入职时由总公司人事部签订《入职通知书》，填写 TPS 人事登记表、交身份证复印件及学历证明。4．试用期满后，由本人填写转正申请表，经分支机构实习指导人填写实习鉴定，分支机构负责人签批意见后报总公司人事部，转正批复后由总公司人事部通知。5．转正后由总公司统一签订劳动合同.6．分支机构临时人员的招聘由分支机构提出用人名额,经总公司人事部批准后，自行招聘，录用后报总公司备案，薪酬由总公司统一制定.7．员工绩效考核和年终考核由总公司业务主管部门、人事部、分支机构负责人共同考核。（二)社保管理分支机构员工的社保原则上在当地办理。1．员工社保由各分支机构出纳负责,员工转正后操作社保和公积金；2．每一位员工的社保基数、住房公积金基数由总公司人事部根据各地情况制定;3．每年基数核定时应报总公司人事部核定；4．分支机构社保由出纳在每月 3 日前向总公司人事部报上月分支机构社保明细表(由总公司人事部制定)；5．由个人自行交纳社保的，经总公司人事部报总经理批准后按会计年度进行报销。（三)考勤管理1．请假:员工各类请假 2 天以内经分支机构负责人批准后邮件抄报总公司人事部，2天以上由分支机构负责人提前报总经理批准;各分支机构负责人请假报总公司总经理批准；分支机构员工请假由分支机构负责人以邮件形式传递请假申请和批复;2．无请假上报,经公司查询员工未上岗的,给予当事人旷工处理.旷工处理办法按总公司《人事制度》执行；3．分支机构考勤由分支机构行政人员负责记录，分支机构负责人对员工的考勤进行监督、审核。每月 1 日考勤人将上月考勤报分支机构负责人审核后，邮件上报总公司人事部。(考勤表由总公司人事部制定） （四)加班管理1．加班申请: 各分支机构员工加班，根据工作性质区别对待，员工因其工作岗位的原因(如库管员、提货员、司机等）,原则上不考虑加班费；2．除上述岗位,分支机构员工在工作日内每天工作超过 10 小时，尽量考虑倒休,如确实不能倒休，每月上报总公司人事部批准,给予 20 元/天的加班餐费补助。工作超过 10 小...
