力士德公司考勤休假管理制度第一章 总则一、本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定，适用于力士德公司所有员工.二、本制度各种假期不积累，不跨年使用,天数连续计算（含公休假日和法定节假日）.第二章 休假三、请假手续办理(一)要求1. 员工请假时，须提前一个工作日填写《请假条》,获得领导批准后方可休假;2. 确因情况特别无法履行请假手续时，应在上班时间前通知主管领导及部门考勤员，并在休假 3 日内及时补办相关休假手续,逾期的按旷工处理.(二)审批流程休假类别所需资料审批权限及流程三天以内（含三天）三天以上调休调休单部门负责人审批/病假请假条、县级及以上医院诊断证明、住院证明或住院押金单据等证明部门负责人审批→人力资源部相关人员备案部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案事假请假条部门负责人审批→人力资源部相关人员备案部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案年休假请假条部门负责人审批→人力资源部相关人员备案部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案工伤假请假条、《工伤责任认定表》等相关资料部门负责人审核→分管总监审批→人力资源部相关人员备案产假请假条、准生证原件、产假期间个人应承担的社保费用缴纳收据部门负责人审核→分管副总/总监审批→人力资源部相关人员备案婚假请假条、结婚证原件部门负责人审核→人力资源部相关人员备案四、休假类别及相关规定(一)休息日公司每周的作息时间遵循年历规定，各部门因工作需要安排人员在公休日加班（值班)的，在不影响正常工作的情况下，由本人填写《调休单》报部门经理审批后交考勤员，可在规定时间内补休。(二)法定节假日1. 现执行法定节假日明细:节日名称法定节假日天数元旦1 月 1 日1 天春节正月初一、初二、初三3 天清明节农历清明当日1 天劳动节5 月 1 日1 天端午节农历端午当日1 天中秋节农历中秋当日1 天国庆节10 月 1 日、2 日、3 日3 天注:根据《全国年节及纪念日放假办法》（2025 年 12 月 11 日）2. 法定节假日安排员工加班时，支付当日岗位工资 300％的工资酬劳，不再补休；3. 原则上不提倡法定休假日加班,但因工作需要加班（一般指一线的生产操作岗、生产支持岗，或常年需值守的特别岗位）,需提前填写《加班审批单》,报公司人力资源部审核通过后执行，对于不根据有关规定申报加班的员工，将不予认可;对于法定节假日期间安排值班的员工，将予以安排调休...
