劳务派遣人员管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强劳务派遣人员的法律规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性,更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作,特制定本办法
第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业(含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员
第三条 本办法适用于劳务派遣人员的管理
第二章 基本原则第四条 使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理法律规范使用、严格控制总量"的基本原则
第五条 涉密岗位不得使用劳务派遣人员
第六条 劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有
第三章 派遣与管理第七条 劳务派遣人员必须符合以下条件：（一)身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准;（二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位 2 年以上工作经验者，学历条件可适当放宽；(三)遵纪守法,思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力
第八条 人力资源部是劳务派遣的归口管理部门,具体职责如下：(一）根据相关制度流程，确定劳务派遣公司,签订劳务派遣协议,并履行协议内容;（二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请；（三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质;（四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司;（五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用;(六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题
第九条 各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）根据工作需要,申报劳务派遣人员需求；（二)负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排；（三)负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核,并将考核结
