劳动人事管理法律风险防范07-20VIP专享

目 录第一章。 关于规章制度的法律风险及应对建议 ............... Error: Reference source not found 第二章。 关于招聘录用环节的法律风险及应对建议 ........................................................... 4 第三章 . 关于不转入社会保险和公积金手续人员的聘用。 ............................................... 8 第四章 . 关于劳动合同订立环节的法律风险及应对建议 ................................................... 9 第五章 . 关于劳务派遣用工的法律风险及应对建议 ......................................................... 16 第六章 . 关于加班的法律风险及应对建议 ......................................................................... 17 第七章 . 关于劳动合同解除与终止的法律风险及应对建议 ............................................. 19 第八章 . 劳动人事管理中常常发生的几个问题 ................................................................. 25 第一章. 关于规章制度的法律风险及应对建议【法律法规】◆《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。◆《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者.”◆《劳动合同法》第八十条：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任.”◆《劳动合同法》第三十八条：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。”◆《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。规章制度是用人单位内部的“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除...