劳动仲裁申请书申请人:杨建设 性别：男 民族：汉 出生日期：住址：电话：身份证号码：被申请人：美克国际家私(天津）制造有限公司公司地址:天津开发区第七大街 53 号法定代表人：寇卫平电话:申请事项：一、要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资,也即从 2025 年 7 月 6 日—__________，数额为_______二、偿还除请假当日扣除以外的应付工资,具体数额为____________三、要求公司公开具体的每项工资的计算方式和计发标准。四、由被申请人承担劳动仲裁费用.事实与理由：申请人于 2025 年 月 日进入被申请人美克国际家私(天津）制造有限公司工作,试用期 个月，因本人属于大学本科毕业,被当做储备干部进行培育，隶属于 部门。双方约定的每月工资为基本工资 元，计件工资_____元,加班工资周一到周五每小时_____元，周六日加班为工作日每天工资的两倍，储备干部学历工资______元，每月全勤奖_____元。申请人在职期间仔细履行职责，努力工作。但是自从申请人入职以来，公司对我的合法利益的侵害有如下几点：第一，公司始终未与本人签订劳动合同，这完全是违反《中华人民共和国劳动合同法》第 82 条的规定的。规定中明确说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此申请人要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资，数额为_____.第二，因公司属于家具制造行业，工作时间特别，需要周末加班，公司为了防止员工在工作日请假，周末上班赚取双倍工资，因此公司规定正常工作日请假的员工除当日工资扣除以外,还应扣除对应天数的周末工资。这完全是不符合法律规定的。我的情况是这样的，针对储备干部毕业季请假的特别情况,公司给予两个月的假期（根据规定这两个月只扣除这两个月实际天数的工资,不再扣除对应天数的周末工资）.本人于 2025 年 5 月 5 日请假至 6月 31 日，于 7 月 5 日复职，7 月 6 日正式上班。期间，班长帮助续假到 7 月 5 日。因为两个月的假期应该是从 2025 年 5 月 5 日—2025 年 7 月 4 日,其中 7 月 1 日为公司规定员工休息日,所以延长请假天数只有 1 日。2025 年 7 月 19 日-21 日，因中暑（未提交相关证明）请假 3 日。但是工资没有给我合理发放工资的天数为 8 天，也即只承认我请假到 6 月 31 日，7 月 1 日-7 月 5 日这 5 天加上 7 月 19 日-21 日中暑 3...
