劳动保护用品管理标准VIP专享

*＊***公司劳动保护用品管理标准1 范围本标准规定了 ＊*＊＊*公司员工劳动保护用品配置与标准、计划和采购、保管和发放的管理内容与要求。2 法律规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《电业安全工作规程》 GB/T 11651 个体防护装备选用法律规范3 总则3.1 本标准所称劳动保护用品（简称劳保用品），是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故损害及职业危害所配备的防护装备。3.2 劳保用品的管理坚持以人为本，保护员工安全和健康为原则，做到按标准配发，保证质量，正确使用.3.3 劳保用品分为基本劳保用品、一般劳保用品和特种劳保用品.3.4 特种劳保用品目录由国家安全生产监督管理总局安监规字［2025]149号文中确定并公布；未列入特种劳保用品目录的为一般劳保用品,其中洗护用品为基本劳保。3。5 企业必须为员工提供符合国家和电力行业标准的必要的劳保用品。3。6 劳保用品的专项经费,不得挤占、挪用,不得以任何理由停发、减少劳保用品，不得以货币或者其他物品替代按规定应配备的劳保用品.4 各部门的管理职责4。1 安全环保部是劳保用品的监督部门，负责管理制度的编制,基本劳保用品和一般劳保用品计划的制定，特种劳保用品的审核，监督劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等程序。4。2 特种劳保用品由需求部门负责制定计划和申请发起，并监督员工正确使用.4.3 供应部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作，并建立管理台账.4.4 财务管理部应保证劳保用品资金的计划和落实.4.5 工会有权对劳保用品的管理使用情况进行民主监督，切实维护员工的正当权益。4。4 员工有权依法向本单位要求配备所需的劳保用品。对必须提供而未提供或未根据标准提供劳保用品的作业，员工有权拒绝工作。5 劳保用品的配备原则5。1 劳保用品的配备对象为公司全体员工.5。2 劳保用品按工种配备,员工内部调动后的第二个月应根据工种的变化按新的工种配备。劳保用品品种与原岗位相同但发放周期不同，已领取尚未到期，剩余时间计入变更后的发放周期；经人力资源部同意临时借用的人员，第二个月开始按借用岗位标准配备。5。3 凡员工因病假、事假、产假、节育假、探亲假、工伤假、停职或培训等情况离开工作岗位,全月未上班者，月劳保停发。请以上长假连续三个月及以上者，其劳保用品的使用期限顺延。5。4 对新参加工作的员工，首次发给两套工作服,以便替换。5。5 一岗多责...