阿里山学院院创建劳动关系和谐单位申报材料在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，根据学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会仔细履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广阔教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐进展起到了积极作用.现将学院工会工作基本情况介绍如下：一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素养1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。2、建设教工书屋，征集一线老师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和服务，鼓舞广阔教职工加强学习，提升素养和业务水平。二、增强服务意识，为教职工办实事、办好事学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活,学院仅 2025 年即分两批为为 20 余位优秀教职员工发放购房帮扶基金 100 余万元。2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为体现我院“辛勤工作 欢乐生活 风光劳动”的原则，帮助员工实现私家车梦想.学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅 2025 年即先后分两次向 10 位中层以上干部发放了 50 万元的购车帮扶基金。3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求,专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格根据国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金,解除教职员工的后顾之忧。截止到 2025 年 12 月，学院累计为261 名教职员工缴纳了保险。5、投资 24 万元，为优秀老师、班主任等优秀员工购买手提电脑,提高了电化教学的能力.6、投入资金重新装修学院园丁楼，为老师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为老师们教改教研提供良好的环境。7、福利留人、待遇留人:为了使广阔教职员工的生活水平不断提升，学院在 2025 年全院教职员工平均薪资上涨 15％的...
