劳动合同管理制度1．总则1.1 劳动合同是根据《劳动合同法》和国家有关劳动法规的规定，由公司与员工在双方平等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的合同.为了加强对劳动合同的管理，特制定此项制度.1。2 委派到其他公司的员工，除了与本公司签订劳动合同外，还应与本公司和所派往的公司三方一起签订《委派合同》，以明确三方的权利和义务。1。3 劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料,由企业进展部指定专人根据公司保密制度进行管理.2．劳动合同的签订和履行2。1 除法定要求与员工签订无固定期限劳动合同的情形外，本公司原则上与员工签订固定期限劳动合同.固定期限劳动合同的期限可为 1 年至 5 年。2.2 劳动合同的主要内容： 1）合同双方的基本情况； 2）劳动合同类型和期限； 3)工作内容和工作地点; 4）工作时间和休息休假; 5）劳动酬劳; 6）社会保险； 7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8)劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿； 9）其他双方协商一致的条款。2。3 新入职员工劳动合同的签订和履行2。3。1 企业进展部为新入职员工办理录用手续（详见《人事招聘制度》第4。12 条）。2。3。2 新入职员工与公司签订劳动合同，进入试用期管理程序.2.3.3 试用期1) 试用期期限:新员工试用期为 1～2 个月。2) 试用期间的入职引导：试用期间，由所在部门的部门经理作为入职引导人,或者由部门经理为新员工指定入职引导人，帮助新员工熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解新员工本职工作内容和要求.此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,入职引导人均有义务对新员工进行帮助。2。3。4 转正考核1) 试用期间，企业进展部和用人部门定期主动跟踪考评试用人员，及时指出其须改进之处。2) 试用期满，由本人提出转正意向，填写《转正考核表》。3) 用人部门和企业进展部根据《转正考核表》上的考核内容对员工进行考核。转正考核的各项指标考核中有一项不合格则视为试用不合格，公司有权不予以转正并与之解除劳动合同。4) 用人部门和企业进展部在进行转正考评时，应听取入职引导人的意见.2。4 劳动合同的续签 劳动合同期满后，经本公司与员工协商一致，可以续签劳动合同。假如有一方不同意续签,应提前一个月书面通知另一方。3. 劳动合同的变更、解除、...
