劳资工作总结 在办公室从事与劳资相关的管理工作，具有较强工作责任心，踏实肯干，任劳任怨，仔细执行集团公司劳人部及上级有关人事管理的政策和制度，爱岗敬业，团结同志.现有在册人员。我在具体工作中主要负责入职与退休手续的办理、岗位晋升与聘用、工资调整与福利发放和职工考勤、劳动合同签订，年度考核等工作。在做好本职工作的同时还积极协助领导和其他同事完成办公室的工作，注重业务学习。在实践工作中，不断向老同志请教,注意向优秀同志看齐，能够仔细开展批判与自我批判。现将本人工作情况总结如下:第一， 入职与退休手续办理，人员核编工作在工作中及时向广阔职工传达上级相关的新政策和新法规，在办事过程中能够做到坚持原则不徇私情,对每位职工一视同仁.由于近年相关政策变化较大，新老职工对相关政策了解不深，在办理手续过程中我不厌其烦的向其解释相关手续流程和政策，多次往返于集团公司和相关管理部门，及时高效的为入职和退休员工圆满完成相关手续的办理,使新入职的员工能够尽快安心于本职工作，使老员工能够安享晚年免除舟车劳顿之苦。人员编制严格按计划执行，不超员，不超编，无违规转岗，不人浮于事.第二， 岗位工资晋升与聘用，劳动合同签订岗位晋升与聘用是一项政策性很强的工作，而且还涉及职工切身利益，所以在处理岗位晋升和聘用时十分谨慎,坚持做到执行政策，仔细负责，事无巨细，没有异议。抱着对每位职工负责的心态仔细核查相关材料，及时申报。及时完成职工劳动合同的新签和续签工作，并更新人事信息，保证数据准确无误.第三， 工资调整与福利发放工资调整和福利发放工作事关每个人的切身利益,我始终坚持公平、公正、公开的原则，坚持将别人的事当做自己的事来办，以政策和规章制度为依据,以职工的考核成绩为参考，对工资调整做到不差分毫，对福利发放做到人人知道,根据职工考勤记录,及时完成工资核算、加班费和工资报表等相关工作，并协助财务会计完成工资的发放等工作，对有意见的同事能够耐心解释做好思想工作,从一定程度上分担了领导的工作重担。第四，职工考勤及年度考核根据集团公司规定协助领导，完成各科室员工的考核和岗位工资的评定,严格按《集团公司劳动管理办法》执行劳动考勤，每天上班签到制，严格执行公司制定的休假制度，在保证职工切身利益和同时，做好非正常考勤的处理工作.年度考核是对每位职工一年来工作的评价，考核的程序和结果直接影响到单位同事们的工作积极性，因此在每次的年度考...
