在 2025 年全市新兴领域党务干部示范培训班上的交流发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能够参加这次全市新兴领域党务干部示范培训班。这几天的学习内容丰富、重点突出，既有理论高度，又有实践深度，让我对如何做好新时代新兴领域党建工作有了更系统、更深刻的认识。下面，结合我个人在*公司从事专职党务工作的一些实践和感悟，向各位领导和同志们作个汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、筑牢思想根基，找准新兴领域党建工作的“定盘星”新兴领域是经济社会发展中最活跃的因子，也是党建工作的重点和难点。截至 2025 年上半年，我市在新兴领域的非公企业数量已突破 3000 家，从业人员超过 5 万人，党员总数超过 8500名，党组织覆盖率达到了 88%以上。面对这一重要阵地，我们党务工作者首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，筑牢思想根基。（一）必须坚定政治信念，增强履职自信。组织选派我们到非公企业从事党建工作，是对我们政治素质和业务能力的双重信任。我们必须把这份信任转化为强大的内在动力。要深刻认识到，在新兴领域加强党的建设，是巩固党的执政基础、引领企业健康发展的必然要求。只有内心深处树立起“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的责任感，才能在面对企业出资人、经营管理人员和广大职工时，底气足、腰杆硬，从容应对各种挑战，理直气壮地把党的工作开展起来。（二）必须饱含工作热情，强化岗位认同。新兴领域党建工作往往面临基础薄弱、经费紧张、党员流动性大、发展党员难等现实问题。越是在这种情况下，越考验我们的定力和情怀。唯有真正热爱这份事业，才能变“要我做”为“我要做”，以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作。面对经费不足的困境，我们可以积极整合企业现有资源，联合工会、团委等群团组织，开展成本低、效果好的主题党日活动或团队建设活动，把对岗位的热爱体现在破解难题的实际行动中。（三）必须发扬钻研精神，提升专业素养。新兴领域企业类型多样，知识技术密集，人员思想活跃。党务工作者如果对党的基本理论、政策法规不熟悉，对企业生产经营不了解，就很难赢得话语权，工作也难以有效推进。这就要求我们必须下苦功夫，主动学习党章党规、系列重要讲话精神，深入研究企业运营模式和行业发展趋势，努力从党建“门外汉”变成“内行人”，做到既懂党务又懂业务，成为推动党建工作与企业发展同频共振的复合型人才。二、把握关键环节，打好党建与业务融合的“组合拳”做好...
