我国人力资源管理制度亟待变革分析研究 人力资源管理专业VIP专享

The necessary reform of human resource management system 内容提要：我国人力资源管理制度严重滞后。必须彻底地变革城乡分割、区域封闭的多元户籍型人力资源管理制度，变革传统的国有领域人员只进不出、国家承担无限责任的身份型人力资源管理制度，变革传统的以所有制和行业作为标志的等级就业制度和传统的充满人身依附关系的单位就业制度。 Abstract: The human resource management system lag behind a lot right now. It is necessary to fundamentally reform the urban-village division and regional closed population register human resource management system. It is urgent to change the traditional fact that the country take fully responsibility to the state-owned enterprise’s workers, and it is very important to break the traditional view that ownership and vocation are the sign of hierarchy employment system. 关键词： 人力资源 管理制度 变革 Key words: human resource management system reform 一、我国人力资源供求矛盾与目前人力资源管理制度滞后高度关联 目前，我国的劳动力总量约为 76000 万人。其中，城镇就业人员约为26000 万人，占全国应就业人数的 34·2%；城镇实际失业人员约为2000 万人，占全国应就业人数的 2·6%；农村劳动力占全国总劳动力人数的 63·2%；在农村总劳动力中减去在第二和第三产业就业的劳动力，仍有约 36500 万人附着在农村第一产业，占总劳动力人数的48%。【1】而我国仅有耕地 19 亿亩，若每人耕种 10 亩，仅需 1·9 亿个劳力；即使减去部分牧渔民，农村的过剩劳动力也应在 1·5 亿个以上。如果加上城镇登记和未登记失业人员以及下岗人员，我国的过剩劳动力至少在 1·7 亿个以上。尖锐的人力资源的供求矛盾构成了我国人力资源管理上的最大挑战。 如何解决我国人力资源供求上的矛盾进而迎接新时期人力资源管理上的挑战？本文认为必须从变革我国人力资源管理制度入手来增强社会对人力资源的吸纳力。从目前情况看，变革人力资源管理制度不仅是我国经济与政治体制改革的一个有机组成部分，而且也是解决日益严重的失业问题的迫切需要。为什么如此说？因为失业问题已经深深地触及到了国家制度层面，人力资源管理制度已经到了非改不可的地步。面对严峻的就业...