[摘 要] 本文论述了一种适用于高效组织 e-HR 策略的HRMIS 的分析及设计工作。系统开发采用 B/S+C/S 的混合模式进行，满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求，实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享，推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。 [关键词] 人力资源管理 信息技术 管理信息化 e-HR 2l 世纪提倡“以人为本”，注重发挥人的积极性、主动性、创造性和潜能。如果仍然沿用旧的管理模式显然是不行的，运用科学的管理手段与 IT 技术相结合营造良好的用人环境，真正做到人尽其才，才尽其用，将成为提高人力资源管理部门管理水平的主要途径。 一、组织应用通用 HRMIS 存在的问题 通用 HRMIS 系统容易出现这样一些问题： 1.业务管理功能采用数据列表式制作，以数据完善为系统运行的基础而不考虑业务流和数据流的统一，无法实现“圆桌”式业务流程设计； 2.硬件加密，限制登陆用户数，用户权限单一，无法完成多用户、多机用户在线协同办公； 3.人员结构和数据指标套用传统人事管理模式，不符合当代科学人力资源管理的要求； 4.业务过程操作结果仅能对应一类管理制度，无法体现管理制度的差异； 5.系统程序加密，无法进行有效的二次开发。 上述问题在所有的人事管理信息系统软件中普遍存在，因此，有必要加强适合实现高效组织 e-HR 策略的 HRMIS 开发工作。 二、实施 e-HR 策略的 HRMIS 开发相关技术 信息化技术支撑着业务管理信息化工作的开展，这其中既包含了计算机及其他电子通信设备的快速发展，也包含了数据库、软件开发等各类技术的不断更新。尤其是最近几年，这些设备的改进和技术的更新速度非常迅速，涵盖了信息化相关的十大技术领域:① 网络技术;② 信息终端;③ 信息与网络安全技术;④ 高性能计算技术;⑤ 海量信息存取与查找技术;⑥ 语音和视频等多媒体技术;⑦ 虚拟现实技术;⑧ 数字图书馆;⑨ 自然语言理解与翻译技术;⑩ 软件技术。这些技术的发展为管理信息化的发展打下了坚实基础。 1.Web 数据库技术 无论采用何种模式开发 HRMIS，都必然要利用网络实现数据库联网操作。虽然这样的方式对查询速度、检索机制都有一定的影响，不像 Oracle、Sybase、Informix 等专用 DBMS能够对大量的数据进行有序地组织和管理，但通过编程设计的亲切界面，以及所具有的远程查询和维护功能都是那些数据库系统所无法比拟的。因此将 Web 技术与数据库技术有机...
