[摘要] 关于政策环境对上市公司高管薪酬的影响的研究，目前相对较少
而且依据常理来看，有政策支持的企业，其高管的薪酬应该高些;反之亦然
但是，本文通过对南京市30 家上市工业企业的实证分析，发现南京市 2004 年颁布的《南京工业产业布局规划》对上市公司高管的薪酬没有影响
其原因，主要是由于政策环境没有对企业的经营绩效产生作用
因此，对于如何制定和实施某一地区的产业规划政策就显得尤为重要了
[关键词] 政策环境 上市公司 高管薪酬 一、引言 改革开放以来，我国的经济得到了飞速的发展，市场经济体制也在不断的完善
在这一过程中，孕育了我国众多的企业，使其无论从企业规模还是经营绩效上，都得到了显著的提升
这也使得企业的组织架构发生了一定变化，出现了一个特殊的群体，即企业的高级管理者
这一群体对于现代企业的发展，起着举足轻重的作用
正是如此，无论是国内还是国外的企业高管从企业获得的报酬是其他员工无法比拟的
为此，国内外的经济学家、管理学家和心理学家，进行了广泛的理论和实证研究
依据目前的研究文献来看，我们可以将影响高管薪酬的因素，大致总结为以下三类： 第一，微观个人因素
这主要包括高管自身的一些特征，如年龄、任期、性别、和学历背景等
从目前的实证研究结果来看，这些因素对于高管薪酬究竟有没有影响、是正向的还是反向的影响，以及影响程度有多大，都还没有定论
由于学者们选取的样本差异较大，使得得出的结论存在有相悖
例如：彭璧玉（2006）等的研究表明，企业高管的薪酬与其年龄是呈显著正相关的
但 John R
Deckop（1988）的研究却发现，高管薪酬和年龄没有多大关系
第二，中观企业因素
主要有：企业的绩效、企业的治理结构、企业规模、企业所处地区、企业所处行业，以及企业的所处的发展阶段等
目前，对企业绩效和高管薪酬的关系的研究是最多的
学者们用不同的会计指标、股票市场指标，甚至是
