XX省XX县委组织部关于加强干部选拔任用中党性鉴别工作的探索与实践报告

xx 省 xx 县委组织部关于加强干部选拔任用中*性鉴别工作的探索与实践报告*性是*员干部立身、立业、立言、立德的基石，是共产*人安身立命的根本。***指出，选人用人要加强*性鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度、廉洁度。这为新时代做好干部工作指明了方向、提供了根本遵循。加强*性鉴别，是确保干部队伍先进性与纯洁性的核心要求，直接关系到*和人民事业的兴衰成败。近年来，我省 xx 县在干部选拔任用工作中，始终坚持将政治标准置于首位，以加强*性鉴别为核心抓手，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个核心内涵，深入探索了一套集标准明晰化、教育常态化、考察立体化、研判系统化于一体的工作机制，为科学精准选人用人奠定了坚实的政治根基。本报告旨在总结 xx 县的实践经验，并就未来如何深化此项工作提出意见建议。一、明晰标准构建*性鉴别的科学标尺长期以来，*性考察易于陷入抽象化、概念化的困境，存在标准模糊、难以量化的问题。为破解这一难题，xx 县以实现*性表现“可量化、可感知、可评估”为目标，着力构建了一套“指标化+可视化”的科学评价体系，为*性鉴别提供了清晰标尺。(一)体系化设计指标框架以《领导干部政治素质考察办法(试行)》中关于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的“五看”标准为根本遵循，xx 县制定了《干部政治素质考察实施细则》，并配套研发了《干部*性表现测评正反面清单》。该体系将*性表现细化为正向与反向两个维度。正向层面，主要围绕五个核心内涵展开，具体包括：1.政治忠诚：衡量干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同*中央保持高度一致。2.政治定力：衡量干部在面对重大政治考验和各种错误思潮时，是否保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。3.政治担当：衡量干部是否具备强烈的事业心和责任感，面对急难险重任务能否挺身而出，面对矛盾问题能否迎难而上。4.政治能力：衡量干部是否善于从政治上观察、分析、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。5.政治自律：衡量干部是否严守*的政治纪律和政治规矩，清正廉洁，以身作则，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。反向测评清单则更为具体，通过梳理近年来干部队伍中易发多发的问题，结合多地实践经验，xx 县归纳出 20 项具体表现作为反向扣分依据，涵盖政治、思想、工作、作风、廉洁等多个方面，例如：...