工会2025年工作报告

工会 2025 年工作报告2025 年，工会在上级工会和**单位党委的坚强领导下，在单位行政的大力支持下，坚持以服务职工、促进发展、维护和谐为主线，紧紧围绕年度工作目标，认真履行各项职能，顺利完成既定任务，为单位的稳定与发展作出了积极贡献。一、2025 年工作回顾与总结（一）强化思想引领，凝聚职工共识。一是持续加强理论武装。组织工会干部和职工代表深入学习党中央最新精神及关于工人阶级和工会工作的重要论述，举办专题学习会 12 场，参与职工达 1500 人次。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育系列活动，引导职工坚定不移听党话、跟党走。二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。成功选树单位级劳模 5 名、工匠 10 名，举办先进事迹报告会 8 场，利用单位内部宣传平台及新媒体矩阵广泛宣传先进事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。三是深化职业道德建设。结合单位实际，修订《职工职业道德规范》，组织开展职业道德承诺签名活动，覆盖率达 98%，职工职业素养和敬业精神得到进一步提升。（二）聚焦主责主业，维护职工合法权益。一是深化民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，按期召开本年度职工代表大会，审议通过单位年度工作报告、财务预决算报告等重大事项 7 项，收集职工提案 85 条，立案办理 70 条，办复率达到100%。推广使用线上民主管理平台，提高职工参与度和便捷性。二是加强平等协商。工会方与单位行政方就 2025 年度工资专项集体合同、劳动安全卫生专项合同等进行平等协商，合同条款得到有效落实，职工收入稳步增长，年度平均工资增幅为5.2%。三是强化劳动保护监督。组织开展安全生产和劳动保护监督检查 15 次，排查整改安全隐患 43 处。举办劳动安全卫生知识讲座和应急演练 10 场，参与职工约2000 人，全年未发生重大职业安全事故。四是畅通权益诉求渠道。完善“工会主席接待日”制度，接待职工来访 65 人次。依托工会法律服务团，为职工提供法律咨询120 余次，调解劳动争议 18 起，调解成功率达 94%，有效维护了劳动关系和谐稳定。（三）精准服务职工，提升职工幸福感获得感。一是做优做强传统服务品牌。持续开展“送温暖”活动，全年走访慰问困难职工、生病住院职工、劳模先进等共计 300 人次，发放慰问金及物资总值约 50 万元。做好职工医疗互助保障计划续保和赔付工作，参保率达 99%，为 125 名患病职工申领互助金共计 45 万元。二是丰富职工精神文化生活。成功举办单...