扶风建立一线考察识别干部工作机制为树立起“重基层、重实干、重实绩”的选人用人导向，近年来，陕西扶风县坚持在乡村振兴、项目建设、招商引资、安全稳定等一线主战场选用干部，推动干部考察识别在一线、培养锻炼在一线、提拔重用在一线。综合运用专班跟进式考察、调研随访式考察等方式，进行常态化考察。基于一线具体岗位职责，组建相应考察小组到乡村振兴一线看干部产业发展思路和政策把握运用能力到项目建设一线看干部统筹规划和资源整合能力，到招商引资一线看干部协调洽谈和市场洞察能力，到安全稳定一线看干部应急处理和驾驭复杂局面能力。探索实施干部“观察员”机制，在督查调研过程中，选派政治素质好、专业能力强的干部作为“观察员”，既深入一线督查工作进展，掌握工作动态，又考察干部履职情况和在具体工作中的表现。此外，将考察触角延伸到“八小时之外”，深入社区走访，关注干部的社交、生活状态，从生活细节了解干部的真实形象。经常性开展综合研判工作，充分利用谈心谈话、调查研究会议讨论等多种途径进行研判。由县级领导带队到各镇街各部门与领导班子成员和机关干部面对面谈心谈话，了解班子运行状态、工作开展情况、干部思想动态，做到“六问六看”，即问政策理论，看见识见解；问为民服务，看品质情怀；问价值取向，看胸襟修养；问履职情况，看工作水平；问实践经历，看立场态度；问小事家事，看作风形象，并对干部履职情况进行民主测评。精准化用好结果，储备培养一批，正向激励一批，调整处理一批。根据考察情况，有针对性地选派干部跟班学习、挂职锻炼、参加培训，去年以来，先后选派 139 名年轻干部到急难险重一线实践锻炼。对在一线表现突出的干部加大提拔使用力度，对符合条件的优先晋升职级，或及时给予记功、嘉奖。2024 年全年及时奖励 1 个先进集体和 5 名先进个人，12 名在一线表现突出的干部被提拔为镇街部门正职，182 名干部晋升职级。对群众公认度低、工作成效长期不达标的干部进行诫勉谈话、岗位调整等。去年，3 名人岗不适的干部被及时调整，1 名工作不力的镇街正职受到“下”的处理。★1、如有【文章代笔需求】请添加微信号【mishu66688】咨询★★2、【升级在线版·抖音站·200W+公文材料·每日更新】★材料更多、更新更及时、无需下载、直接访问【 资深秘书 】 官方网站【 资深秘书 】-------------------------------------资深秘书写作工作室提供如下服务：（15 年专注于公文材料服务...
