给村干部吃下“定薪丸”“现在干工作是越来越有劲儿了，以前工资待遇低，活路杂，自从今年 1 月份，汉阴县出台提高村干部补贴标准相关政策后，我们心里面算是吃下了一颗“定心丸。”鲤鱼村党支部书记、村委会主任沈兰波谈起村干部待遇提高后的日子，喜悦之情溢于言表。汉阴县共有 800 余名村（社区）干部，全县基层干部承担着脱贫攻坚、扫黑除恶等大量工作，任务重、要求高、压力大，为让基层干部感受到组织的温暖，让吃苦者吃香、实干者实惠，从今年 1 月 1 日起，汉阴县拿出 2000 余万元为村（社区）干部每人每月再增资 400 元。待遇提高后，全县村党组织书记和村委会主任“一肩挑”的村（社区）正职干部每月增加 800 元，平均报酬最高可达 3400 元，与 2016年增资前相比,村干部报酬将近翻了一番；离任村干部养老补贴由县财政给予每人每年 1500 元标准补贴。同时，在脱贫攻坚期间奖励加发绩效补贴继续执行，且以增长后的补贴标准为基数进行计算。离职村（社区）干部基础补贴在保证正职每人每月 90 元，副职每人每月 80 元标准不变的情况下，将有效任职年限补贴由每年 3 元调整为每年为 6 元。一系列激励干部担当实干的举措，让广大基层干部感受到县委、县政府实实在在的关爱，办法的出台在广大党员干部中引起强烈反响。提高待遇强激励 高效落实暖人心1991 年参加工作的铁佛寺镇四合村党支部书记、村委会主任粟泽兴在村干部的岗位上已经工作了有 29 个年头，说起出台的提高村干部工资待遇的政策，连连称赞，2020 年以前这项政策还没有实施的时候，粟泽兴每个月的日子过得紧巴巴的，如今，政策好了，他不仅有了生活的保障，更有了干事的动力。“刚参加工作那会一年下来拿到手的就 400 元工资，现如今每个月都提高了 400 元，我一个月下来就可以拿到 3000 元，心里别提多美了，做起事儿来更加有干劲儿，工作信心也更足了。”近年来，汉阴县委高度重视、倾心关爱广大基层干部，从 年起，我县建立起村（社区）干部待遇稳定增长机制，每三年增资一次， 次上调基层干部待遇，不仅解了基层干部的燃眉之急，也为基层留住了更多优秀人才。涧池镇集镇社区党支部书记、居委会主任代涛告诉我们，自提高干部待遇的政策出台后，社区已经有 2 名年轻的干部争先要进入社区做事，以前工作任务重，后备干部一直缺乏，现在待遇越来越高，不仅吸引了一大批年轻力量，也让老干部能够更加心无旁骛地工作，更好的为居民服务。...
