莲湖区召开“实干型”优秀年轻干部座谈会3 月 27 日下午，莲湖区召开“实干型”优秀年轻干部座谈会。19 位“实干型”优秀年轻干部围绕深化拓展全省“三个年”活动和全市“八个新突破”部署要求，聚焦“实干莲湖·再夺优秀”交流工作思路和做法，提出意见建议。部分发言整理张喜军区纪委常委（副处长级）、区监察委员会委员围绕深化拓展全省“三个年”活动和全市“八个新突破”作为一名纪检监察干部，要做推动高质量发展的“排头兵”、做优化营商环境的“排头兵”、做能力作风提升的“排头兵”、做推动八个方面新突破的“排头兵”、做深化主题教育和教育整顿成果的“排头兵”。宁涛区人社局副局长结合人社部近期出台的公共就业服务下沉基层实施意见，构建“1+1+3+5”就业创业服务体系，以“人社工作进园区”为总牵引，围绕西安创建公共就业创业示范城市中心工作，实施职业技能提升、劳务品牌培育、就业服务提质“三项工程”，深入推进高校毕业生就业能力提升、重点群体就业创业帮扶、技能人才培养、家门口升级提质、特色劳务品牌培育五项行动，兜住、兜准、兜牢民生底线。强斌青年路街道党工委副书记充分发挥青年路的特色优势，围绕“太极宫历史文化”和“青年文化”两大 IP，在文商旅融合上实现新突破，开发系列历史文化和青年文化文创产品，叫响“YOUNGSPACE”品牌。积极打造“一路先锋”“小武管家”等基层治理品牌，持续推进“多网合一”，统筹驻地单位、志愿者、在职党员等多元参与力量，形成区域共治共建共享新格局。陈薇钧区委组织部干部管理科科长、一级主任科员作为一名组工干部，树牢“凭实干立身，用实绩说话”用人导向，聚焦实干实绩，不断完善“规划链”“选拔链”“培育链”“管理链”“使用链”“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法，创新干部选育管用全链条新模式，激励干部干事创业担当作为。李兵土门街道社会事务办公室副主任（正科级）、一级主任科员作为基层干部，坚持以“四融”举措推动土门民生保障实现新突破，即融聚幸福夕阳“向心力”，精心绘制养老服务“规划图”；融建共建共享“共同体”，合力打造嵌入式服务“新路径”；融汇人尽其才“新机制”，锤炼打造攻坚克难“铁肩膀”；融合社区治理“微平台”，多方聚力办好民生“微实事”。
