石上磨好刀 事上练出彩 今年以来，陕西宝鸡市针对一些年轻干部基层工作经验欠缺、调查研究水平不高、服务高质量发展能力不足等问题，建立“导师帮带、揭榜破题”制度，在全市组织系统和乡镇先行试点，让年轻干部在“石上磨、事上练”，当几回热锅上的蚂蚁，着力提升解决问题的能力
坚持需求导向，建立帮带团队
聚焦培养对象存在的短板弱项，“菜单化”建立培养对象需求库，培养对象重点是单位（机关）中 35 岁以下、任现职不足三年、近三年新招录的年轻干部
坚持“能者皆可为师”原则，依据分管领域、专长特长等分类摸底建立帮带导师资源库，不定期更新
按照双方自愿、方便就近，采取“一带一”“一带多”“多带一”等形式结对，“岗位帮带+跨岗位帮带”双导师制，实现导师特长与培养对象需求的“无缝对接”目前，市委组织部选聘 21 位导师，由部务会成员、县处级干部以及部分科长担任，结成帮带关系 52 对，帮带对象为部机关科级及以下年轻干部；各县区、乡镇探索“老带新熟带生、强带弱”帮带模式，结成帮带关系 218 对
坚持问题导向，精准科学施策
聚焦帮带对象自身需求，对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求，量身定制“一人一策”帮带计划，对培养对象的政策理论文字综合、统筹协调、群众工作、改革创新、社会治理、思想作风锤炼、职业素养提升等有针对性地“传道授业解惑”
坚持火线练兵，以“授课宣讲、示范培训、跟班学习、布置作业、放手实践、现场观摩、交流研讨”等方式导师直接带领培养对象参与重要工作谋划、重要会议筹办重要任务落实等，手把手、面对面教方法、传经验、鼓干劲，交任务、压担子，快速补齐短板弱项、突破能力“瓶颈”
坚持目标导向，揭榜攻关破题
按照“攻关课题—导师”相契合原则，每季度发放意见建议征求表，广泛征集有挑战性的重点难点任务，及时收集梳理，确定攻关课题细化攻关内容，经市委组织部部务会研究确定后张榜公布鼓励培养对象现
