为有担当善作为干部搭建“舞台”11 月 28 日，在蒲城县龙阳镇望溪村产业园，“板凳党课进村组、田间地头庆盛会”活动正在开展（资料照片）。 “调研发现，当前干部队伍整体的工作状态、思想状态、精神状态积极向好，但也存在一些干部动力不强不想为、害怕担责不敢为、能力不足不会为等问题。”12 月 5日，蒲城县委组织部常务副部长刘少华说。 为建设高素质干部队伍，激励广大干部干事创业，今年以来，蒲城县着力加强和改进新时代干部工作，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，坚持政治统领、组织搭台，强化政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心，多措并举、综合施策搭好四“台”，激励干部有担当、善作为。搭建能力提升“平台”让担当者本领过硬 “提高干部能力素质，实践是最好的课堂。我们有组织、有计划地把干部放到改革发展第一线锻炼，注重在乡村振兴、文明创建等岗位锻炼干部，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。”刘少华介绍。 为加强干部理想信念教育，提升广大干部担当作为意识，蒲城县聚力提升干部抓项目、稳经济、促发展的能力水平，培育敢于斗争、善于作为、勇于担当的作风素质，针对不同类别干部分类制定培养计划，全面实施系统培训全员轮训、跟踪培养，采取“线上+线下”“课堂+实践”等多种形式，统筹用好重点工作一线锻炼、乡村振兴基层锻炼、助企服务提升锻炼、发达地区挂职锻炼、上下交流多岗锻炼等举措，持续提升干部“七种能力”。目前，蒲城县已先后选派 98 名年轻干部到“十项重点工作”专班、联创工作一线跟岗锻炼，专题培训党员干部 3.8 万人次，推动党员干部深学细悟党的二十大精神，增强干部干事担当的政治自觉、思想自觉和行动自觉。搭建考察识别“看台”让担当者脱颖而出 “培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，要近距离考察、多角度分析、具体化评价，全面了解掌握干部的一贯表现，坚决把‘两面人’挡在门外。”12 月 6 日，蒲城县委组织部部务委员常柏源告诉记者。 为进一步健全考察识别评判干部机制，近年来，蒲城县制定了《蒲城县干部政治素质考察办法（试行）》《关于加强领导干部“八小时之外”监督管理实施办法（试行）》，将“考人”与“考事”紧密结合，在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等关键事、关键处，有目的、有计划地依事察人、知事识人，并建立纪实台账，将其作为提拔任用干部的重要参考；常态化进行领导班子...
